Utrecht, 11 september 2023 – Talent&Pro, het innovatieve Utrechtse detacheringsbureau dat professionals ontwikkelt voor o.a. de financiële dienstverlening, zet met de introductie van Virtual Reality een grote stap in het moderniseren van haar recruitment-activiteiten. Voortaan kunnen kandidaten in een computer gegenereerde 3D-omgeving laten zien in welke mate zij over bepaalde competenties beschikken. Het bedrijf verwacht kandidaten met data uit de assessment-rapportage nog beter te kunnen matchen met het juiste carrièrepad. De VR tool biedt daarmee volgens Talent&Pro zowel een gave ervaring als handige handvatten voor sollicitant en werkgever.
De integratie van VR in het sollicitatieproces moet objectieve informatie bieden over competenties, voorkeuren en gedrag. Dat zegt Tobias Weier, mede-initiatiefnemer en manager Recruitment bij Talent&Pro. “We hebben het idee van een VR-assessment vorig jaar namens Redmore met succes gepitcht tijdens de Innovation Contest van House of HR, omdat we zagen dat Recruiters tijdens het sollicitatieproces nog te vaak moeten beslissen op gevoel. Methodieken zoals STARR en DISC voorzien maar voor een deel in de behoefte om voorkeursgedrag en vaardigheden te beoordelen. We vonden dat dit anders kan. Naar aanleiding van onze deelname aan de Innovation Contest heeft House of HR de uitvoering en lancering van het project VR The Future mogelijk gemaakt.”
Volgens Seda Westerbeek, Human Resource Development Manager, draagt het VR assessment ook bij aan een grotere betrokkenheid van kandidaten. Westerbeek: “Het traditionele recruitmentmodel heeft een houdbaarheidsdatum. De nieuwe generatie professionals eist terecht meer van werkgevers. In een wereld waarin AI, virtual reality en data concrete mogelijkheden bieden kom je niet lang meer weg met sollicitatiegesprekken en vaak als subjectief ervaren analyses over de geschiktheid van kandidaten. Ons VR assessment maakt daar een einde aan.”
Westerbeek verwacht dat de positieve effecten van deze toevoeging aan het recruitmentproces ook verderop in de employee journey zichtbaar zullen zijn. “We kunnen dankzij het verbeterde competentieprofiel van onze consultants straks nog beter adviseren bij het maken van keuzes. Op het gebied van opleidingen en vaardigheidstrainingen, maar ook op het gebied van ambitie. Welke functies passen bij je en waar kun jij écht van toegevoegde waarde zijn? VR THE FUTURE helpt onze kandidaten bij het beantwoorden van die vragen.”
Westerbeek benadrukt dat het VR assessment geen selectietool is, maar een welkome aanvulling op HR-tools waar binnen het bedrijf al langer mee wordt gewerkt. “Met onze Unit Match kunnen kandidaten zich al voor hun sollicitatie oriënteren op de mogelijkheden. Onze digitale HR-cyclus legt ontwikkelwensen en -doelen nauwkeurig vast. En dankzij ons eigen IMPACT-coachingmodel leveren onze People Managers loopbaan- en ontwikkeladvies op maat. Het VR assessment biedt geïnformeerde richting aan dat belangrijke begin van je carrière bij Talent&Pro.”
De VR Room van Talent&Pro wordt in de week van 11 september in gebruik genomen en tijdens deze pilotweek getest door zestien sollicitanten. Op het kantoor van Talent&Pro doorlopen ze in 45 minuten een tutorial en twee onderdelen van het assessment. Met behulp van een state of the art VR-bril navigeren ze in een virtuele omgeving die communicatieve vaardigheden, initiatief, flexibiliteit, veerkracht en analytisch vermogen in kaart brengt. De eindrapportage levert vervolgens stof voor een persoonlijk gesprek met de Recruiter en de toekomstige People Manager.
Talent&Pro is een toonaangevend detacheringsbedrijf in Nederland dat gespecialiseerd is in het aantrekken, ontwikkelen en bemiddelen van hoogopgeleide professionals. Met bijna 25 jaar ervaring biedt Talent&Pro op maat gemaakte capaciteitsoplossingen voor haar opdrachtgevers, variërend van grote financiële instellingen tot innovatieve start-ups en overheden.
Onze missie is om talent te verbinden met uitdagingen en kansen in de markt, terwijl we streven naar duurzame groei en ontwikkeling voor zowel onze professionals als onze opdrachtgevers. Met een team van bijna 1.000 consultants werken we samen met organisaties om de juiste expertise en capaciteiten te leveren, waardoor ze kunnen excelleren in een snel veranderende wereld.
Talent&Pro is gevestigd in Utrecht en onderdeel van Redmore, samen met Triple A – Risk Finance, Profource, ITDS, Vialegis en Agium. Redmore is onderdeel van House of HR, met een omzet van €3 miljard een van Europa’s grootste powerhouses op het gebied van HR en consulting.
